Populaire Berichten

Editor'S Choice - 2019

Hoe om een ​​baan te vinden als het decreet werd uitgerekt voor 13 jaar? Succesverhaal

Het vinden van een baan voor een vrouw na 35 jaar wordt moeilijker. En als er nog weinig ervaring is - mijn moeder heeft bijvoorbeeld een lange tijd thuis met de kinderen doorgebracht, zoals in een recente discussie op de 7e - dan is het over het algemeen moeilijk om op een baan in de specialiteit te rekenen. Vooral op het gebied van IT, waar veranderingen sneller plaatsvinden. Velen zijn bang om het hoofd boven water te houden, complex - dit is een andere discussie in het onderwerp. Hoe kun je bewijzen dat je opleiding, 15 jaar geleden ontvangen, iets waard is? Wat kunt u in korte tijd veranderen van een huisvrouw in een database-analist? Hier is het verhaal van zo'n transformatie.

Ontsnap aan twee tieners om te werken

Na haar afstuderen aan de VMK van de Moscow State University (faculteit Computational Mathematics and Cybernetics), trouwde Marina met een klasgenoot, slaagde erin om een ​​paar jaar in een specialiteit te werken en al snel, met een verschil van twee jaar, beviel ze van twee kinderen. De echtgenoten waren op hun hoede voor kleuterscholen, Marina wilde graag voor kinderen zorgen en ze besloten haar vertrek naar school uit te stellen.

Maar hoe meer ze leerde over wat en hoe ze nu op school wordt onderwezen, hoe meer ze geneigd was om thuisonderwijs te volgen. Bovendien was de 7-jarige zoon serieus bezig met schilderen en de 5-jarige dochter danste met succes in een choreografisch ensemble: het zou moeilijk zijn om de lading te combineren.

De kinderen gingen fulltime naar de middelbare school, net als iedereen, maar met een hoge motivatie en het vermogen om zelfstandig te werken zonder een "superviserende" volwassene. Op 12-jarige leeftijd ging zijn zoon naar een kunstacademie, leerde zelf lessen te rijden en Marina besefte dat hij eindelijk naar het werk wilde en een interessante baan wilde gaan doen. Kinderen in de toekomst hebben mogelijk tutoren nodig - en in het algemeen was het nuttig voor tieners om te voelen dat het leven van ouders niet alleen om hen draait.

De feitelijke onderbreking van het werk was 13 jaar. Als we twee decreten aftrekken, is de werkervaring bijna negen jaar korter geworden. Hoe een baan vinden voor een 37-jarige vrouw met een goede opleiding, maar na een lange pauze? Werk niet voor een cent en met de mogelijkheid van carrière groei? Marina heeft deze taak binnen drie maanden opgelost - en nu deelt ze haar ervaring.

Wat zijn uw vacatures?

Voordat u een cv maakt, deze op werklocaties post en naar potentiële werkgevers stuurt, moet u beslissen over welke functie u solliciteert en of er vraag naar uw beroep is.

"Voor de geboorte van kinderen, werkte ik als een tester," zegt Marina. - Dit is een specialist die reeds geschreven computerprogramma's test, fouten vindt en deze naar de ontwikkelaar verwijst. Het gebeurt vaak dat een softwareproduct vanaf het begin verkeerd is gemaakt, wat betekent dat ik als tester een aap zal moeten bewerken. En zelfs als de fouten in het programma niet zo belangrijk zijn, is het overtuigen van de ontwikkelaar dat ze moeten worden gecorrigeerd een ander verhaal.

Maar ik ken deze vaardigheden goed, dus het eerste cv was voor de taak van de tester. En de tweede - op business analist: om te communiceren met de klant en, op basis van zijn wensen, om een ​​technische taak voor programma-ontwikkelaars te creëren. U legt aan het bedrijfsleven uit wat u kunt doen en ontwikkelaars - wat uw bedrijf wil. Ik had geen ervaring met dergelijk werk, maar deze specialiteit is gewoon mijn diplomaprofiel.

De derde samenvatting Marina maakte, zoals psychologen leren, voor de "droombaan" - voor de positie van een rapporterende specialist. Dit werk omvat de voorbereiding van analytische rapporten op basis van grote databases.

- Voor haar had ik een krachtige bagage van kennis in de hogere wiskunde en de structuur van basissen en weinig praktische ervaring opgedaan met werken uit het verleden. En het was voor dit soort werk dat ik eindigde met. Op de startpositie, maar nog steeds niet met een "studenten" salaris - en met mentoring, groeivooruitzichten en ruime mogelijkheden om te leren.

Voor alle drie vacatures op het gebied van IT waren er veel aanbiedingen, zelfs met ervaring van 1 tot 3 jaar, zoals onze aanvrager. En Marina begon zich voor te bereiden op het interview.

Hoe een unieke samenvatting te maken

Het belangrijkste probleem bij het opstellen van een CV voor Marina was om de lange periode van thuis zitten uit te leggen met het voordeel van haarzelf:

- Als dit niet wordt gedaan, dan zal ik als sollicitant er bleek uitzien: gedurende 10 jaar ben ik huisvrouw geweest - en opeens besloot ik om te gaan werken. Vanwege deze kloof wilde HeadHunter mijn cv zelfs niet publiceren.

Marina begon het advies van HR-specialisten op het gebied van werkgelegenheid te lezen. De auteur van één van de blogs stond erop: over elke kwaliteit waarover je in een cv schrijft, zou je een echt verhaal moeten hebben - hoe je deze kwaliteit liet zien. Je schrijft 'sociaal' - als je wilt, om te bewijzen, om een ​​voorbeeld te geven: met wie en over wat werd gecommuniceerd, welk probleem was opgelost.

"En toen begreep ik hoe ik de ervaring van gezinseducatie voor kinderen kon toepassen en tegelijkertijd een pauze in mijn werk kon invullen", zegt Marina. - Ik schreef dat ik van 2011 tot 2017 als tutor heb gewerkt en tussen haakjes heb uitgelegd: ik organiseerde homeschooling van mijn kinderen in alle vakken, waaronder Engels, voorbereiding op examens, voorbereiding van materiaal voor examens. Ze studeerde wetgeving over gezinseducatie, bereidde documenten voor met het schoolbestuur en organiseerde certificering. Mijn kinderen zijn nu op school.

Trouwens, in het bedrijf waar Marina een baan kreeg, hebben ze het gelezen. Collega's hebben zelfs later persoonlijk gevraagd: hoe kunnen kinderen thuis worden onderwezen? Ze zijn verslaafd.

"Het is zinloos om de cv van iemand anders te herschrijven," legt Marina uit. - Het is noodzakelijk om te begrijpen dat je echt weet hoe goed te doen, en dat is wat je presenteert en bevestigt met voorbeelden uit het leven. Zelfs als er een grote doorbraak in je carrière was - heb je toen iets gedaan? Wat ben je goed - dan verkopen. Ik kan mijn verantwoordelijkheid en organisatie moedig verkopen.

Onderwijs is ook van groot belang voor de werkgever, Marina zei: "Het is interessant voor mensen om naar een huisvrouw met een WSC te kijken." En personeelsfunctionarissen worden erkend: vaak begint de selectie van geschikte cv's met een zoekopdracht op naam van de universiteit.

Maar Marina heeft in de samenvatting niet het salaris aangegeven - dit verhoogt het aantal weergaven. Maar voor jezelf moet je het duidelijk weten, want bij het eerste telefoontje vraagt ​​HR om "je salarisverwachtingen." De verwachtingen van Marina waren nogal bescheiden:

- Het was belangrijker voor mij om een ​​plek te vinden waar ik veel kan leren in comfortabele omstandigheden. Een jaar later, met deze kennis, zal het mogelijk zijn om aan geld te denken als het niet plotseling in het huidige werk toeneemt.

Hoe je je voorbereidt op een sollicitatiegesprek: we zetten alles om in prestaties

Hetzelfde HR-blog met werkgelegenheidsadvies (Marina heeft het nu nog zorgvuldiger bestudeerd) aanbevolen: niet genoeg om te weten welke vragen je tijdens het sollicitatiegesprek kunt stellen, je moet antwoorden hierop voorbereiden en ook met voorbeelden.

"Het interview duurt een half uur," herinnert Marina zich, "en als je tegen de zin" vertel over jezelf "zegt, die je te binnen schiet, heb je gewoon geen tijd om jezelf voor te stellen. Maak je klaar (schrijf je speech, repeteer voor de spiegel) en vertel ons wat je nodig hebt.

Om informatie over zichzelf te structureren, gebruikte Marina het STAR-systeem, vanuit de Engelse woorden situatie, taak, actie, resultaat. Het is handig om voorbeelden op te stellen volgens het schema: wat de situatie was; wat was de taak die moest worden gedaan; welke acties je hebt gedaan; wat was het resultaat.

- Je wordt de vraag gesteld: wat zijn je prestaties? Of: wat zijn uw nadelen? Of: wat was het moeilijkste wat je deed op het werk? Marina gaat verder. - Bij het eerste interview (het gebeurde spontaan, ik bereidde het niet voor) moest ik ter plekke worden herinnerd - de pauze is groot.

Als gevolg daarvan had ik tot het laatste interview een vraag over de moeilijkheden op een manier die over het volgende vertelde. "Het werk van de tester wordt geschat op basis van het aantal aangetroffen defecten Ik ontdekte twee keer zo grote defecten als mijn voorganger." Ik observeerde strikt de testmethodologie, controleerde de resultaten van zijn werk en ontdekte veel gebreken waaraan hij geen aandacht besteedde. "Daar had ik altijd tijd voor om mijn werk af te maken. termijn, hoewel het volume groter was. "

Hoe zich voor te bereiden op de testopdracht

Marina wist niet hoe lang het zoeken naar een baan zou duren, dus deed ze alles parallel: ze verbeterde haar CV, werkte aan de vragen voor het interview en bereidde zich voor op de testopdracht. In alle artikelen die na het besluit aan het werk worden gewijd, is er de volgende aanbeveling: de kennis en vaardigheden van het beroep van tevoren "verhogen". Dit zijn geen lege woorden, Marina was ervan overtuigd:

- In de beschrijving van een vacature staan ​​altijd de programma's vermeld waarin u moet kunnen werken - ze moeten worden onthouden of beheerst. Je leest de vacature, je ontmoet onbekende termen - alles moet google. Ik denk dat als je binnen een jaar een baan gaat krijgen, het tijd is om je voor te bereiden - ten minste één taak per dag om op te lossen.

Terwijl de kinderen op school zaten, loste Marina de puzzels op de computer op, herinnerde ze zich de programma's. Terwijl ik op mijn dochter zat te wachten tijdens de lessen, las ik boeken over testen en analyse.

"Twee weken nadat ik op zoek was naar een baan, werd ik uitgenodigd voor een interview bij een groot bedrijf: ze hadden testers nodig", zegt Marina. - Ik deed een testtaak, beantwoordde alle vragen. Ik was tevreden met me, ze vertelden me om een ​​beveiligingsvragenlijst in te vullen. Dus ik realiseerde me dat ik een baan neem om te testen en als ik dat wil, zal ik altijd naar zo'n baan gaan.

En soms laat de testtaak zien dat je helemaal geen baan nodig hebt bij dit bedrijf. Dus tijdens het interviewen van een bedrijfsanalist, kreeg Marina de oplossing om de problemen van de Olympiade in de wiskunde voor de 5de klas op te lossen. Niets rechtstreeks vragen op het werk. Toen bleek in het proces van communicatie dat het management niet echt goed weet wat de nieuwe werknemer zou moeten doen.

"De testtaak is aan de ene kant een stressvolle situatie, vooral voor iemand die al heel lang thuis zit", zegt Marina. - Aan de andere kant - een geweldige kans om alle mooie kwaliteiten van een cv te demonstreren - onafhankelijkheid, interesse, enzovoort. In een bedrijf kreeg ik dus een huiswerk: ze stuurden een excelbestand met een heleboel gegevens en vroegen me om onderzoek te doen naar deze gegevens en dit weer te geven in de presentatie.

Meteen een hoop vragen: hoe zou het eruit moeten zien, zou het mooi moeten zijn? Dankzij de videocursussen over Excel en Power Point, waar ik naar "geavanceerde training" keek, kon ik de bedrijfsidentiteit van het bedrijf gebruiken en had ik geen problemen met de technische kant van deze taak.

Waarom naar het interview gaan?

Waarom adviseren HR-consultants iedereen om geïnformeerd te worden dat u op zoek bent naar een baan en uw CV zo breed mogelijk te verzenden? Om geen plaats sneller te vinden, maar om te leren om naar interviews te gaan en zichzelf te begrijpen, is Marina ervan overtuigd:

- Je kunt niet naar je eerste interview gaan waar je echt naar je werk wilt gaan. Het is noodzakelijk om langs alle soorten Horns en Hoofs LLC te lopen en te oefenen om jezelf voor te stellen. Toen ik bij mijn huidige werkgevers kwam, heb ik al veel plaatsen bezocht en voelde me vrij ontspannen.

Interviews helpen ook:

  • begrijp welke vragen, welke situaties u in een impasse brengen en werk ze uit;
  • leer rustig te reageren op de zin: "Je hebt geen ervaring." (Eigenlijk is dit begrijpelijk uit de samenvatting. Waarom belde u mij toen?)
  • wennen aan het feit dat ze overal lonen beginnen "neer te schieten": als de vacature 80 duizend roebel aangeeft, krijg je er 60, enzovoort;
  • om erachter te komen welke bedrijven en welke mensen u niet zou willen werken, leren om te weigeren als de vacature niet bij u past.

- Een goede baas weet wie hij nodig heeft, hoe hij deze persoon zal gebruiken, hoe deze persoon zich bij zijn team zal voegen, - denkt Marina. - En als u eerlijk en opzettelijk kiest, bent u waarschijnlijk in te passen en de klus te klaren.

Waarom recensies lezen over bedrijven en hun managers?

Als er een brief naar u is verzonden en de naam van de manager die het interview zal uitvoeren daar verschijnt, kunt u navraag doen. Bij grote bedrijven is het moeilijker om te doen, met kleine bedrijven is het best mogelijk.

- Uit een interview had ik een onaangename nasmaak, - Marina deelt. - Het hoofd van een klein adviesbureau legde me niet uit of ik de testtaak correct had beslist, duidelijk niet naar mijn studies verlangde en niet van plan was me op alle gronden te betrekken, hoewel ik het wel naar voren bracht.

Na thuiskomst heb ik nagulila-feedback ontvangen van de persoon die de positie voor mij had ingenomen - en ik besefte dat ik daar echt niet heen hoefde te gaan. Maar ze kon stoppen, stopte in een maand en verwende haar cv.

Maak je 50 stappen naar het doel

Twee maanden later zocht Marina naar werk zoeken: ze werd overal meegenomen, maar ze weigerde iedereen. Ergens paste niet het salaris van de "student" (als afgestudeerde van het instituut). Ergens, zoals in het vorige geval, is er een gebrek aan training. Desalniettemin heeft Marina de cv's van de tester verwijderd van de werklocaties (en nog steeds gebeld met suggesties) en een bedrijfsanalist, en op advies van psychologen alleen gefocust op haar inspirerende werk.

En de wetten van de psychologie werkten: als je echt iets wilt en al 50 stappen hebt gezet naar je doel, dan zal het universum je ontmoeten en de resterende 50 stappen nemen. In het geval van Marina was het een zeer geslaagde bijeenkomst van afgestudeerden van haar wiskundelessen - verschillende klasgenoten gaven meteen aan om voor een gesprek in hun bedrijf te gaan. En al snel kwam een ​​voorstel van de "droombaan".

"Tegen de tijd dat ik klaar was met het lezen van het volgende boek, besloot ik om alle problemen bij het interview op te lossen," zegt Marina. - Toekomstige collega's die ik leuk vond - allemaal erg vriendelijk. Ik besefte dat als ze nemen, ik naar hen toe ga.

Eerste indrukken van het werk:

- Waar ik bang voor was, bleek heel gemakkelijk. Net thuis kon ik het werken met grote databases niet simuleren. Maar goed, vanuit de overvloed aan nieuwe informatie ontploft het hoofd letterlijk. De eerste dagen kwam ik thuis en viel gewoon. En op het werk was ik vergeten dat ik een gezin heb.

Steungroep

Thuis wordt Marina in de tussentijd geholpen door haar moeder, die enkele jaren geleden met pensioen is gegaan. Ze arriveert, voert lunch voor kinderen en neemt de jongste mee naar de les.

Mijn man was ook erg behulpzaam: hij nam extra klusjes voor zijn rekening, hij bereidde het avondeten voor, toen Marina te laat was op het werk, organiseerde hij kinderen om in het huis te helpen.

Over het algemeen ging Marina, om een ​​groep van ondersteuning te creëren, vrijwillig of onbewust, aan het werk. Een klasgenoot die als administrateur in een groot bedrijf werkte, raadpleegde een dresscode voor een interview: ze opende een kledingkast, kleedde zich aan, nam foto's en stuurde 'bogen' naar een professionele rechtbank. Met haar zus, die nog niet zo lang geleden ook een baan kreeg in de IT-sfeer, besprak ze de speciale literatuur en de nuances van het interview.

Naast de al genoemde HR-blog, luisterde ik regelmatig naar lezingen door een psycholoog en deed ik oefeningen, met behulp waarvan ik leerde omgaan met stress.

"Het vinden van hoogwaardige en gratis informatie is vandaag geen probleem," zegt Marina. - Alleen al deze aanbevelingen moeten worden geïmplementeerd. Correct CV. Werk een optreden uit. Niemand zal dit voor je doen.

Bekijk de video: Het succesverhaal van CEO Ike 16 jaar bij TomTom (November 2019).

Loading...